5 de mis razones para elegir trabajar o asociarme en una empresa

5 de mis razones para elegir trabajar o asociarme en una empresa

Pienso que la compensación económica no sería la principal razón para decantarme entre dos empresas con las que trabajar o asociarme. En este artículo te cuento 5 de las mías.

Reconozco que mi perfil puede ser “un poco raro”, así que no tomes este artículo como una guía sino simplemente como lo que es, un artículo de opinión. Esta es simplemente mi opinión sobre este tema.

 

1. El liderazgo

Generalmente, cuando entras a una empresa hay alguien que “te supervisa”. Desde siempre tengo un problema muy grande con la autoridad: me cuesta muchísimo seguir a un líder al que no respeto. Para respetar a una persona de autoridad esta debe cumplir con unas mínimas expectativas.

¿Qué espero yo de un superior? Bastante poco, la verdad, lo podemos resumir en cuatro cosas:

  • Soporte. Tiene que ser una persona que ayude a su equipo a desarrollarse, que de herramientas, que sea accesible para poder consultarle cosas tipo “oye ¿Qué te parece si intentamos esto?” o “¿Cómo resolverías tú este escenario?“.  Si una persona no tiene tiempo para apoyar a sus subordinados/as ¿En qué otra cosa más importante emplea su tiempo?
  • Interés. Una persona a la que no le importa ni su trabajo ni sus subordinados no sirve para un puesto de autoridad. Lo puedo explicar de forma más extensa pero no más clara.
  • Profesionalidad.  Tiene que ser una persona competente en su campo, es muy difícil seguir a alguien que no sabe lo que esta haciendo. Esto se parece al caso de una profesora que tuve que explicaba algo en la pizarra, le preguntabas que por qué eso era así, (Algo lógico, para entenderlo tienes que saber como funciona ¿No?). Pero ella en vez de explicarlo se lo tomaba “a personal”, como si la estuvieras cuestionando a ella como profesora, se enfadaba exageradamente y te gritaba (probablemente porque no sabía los “porqués” de las cosas que explicaba, ya que estaba dando una asignatura que no era de su perfil profesional, pero eso es un problema de selección de personal, no mío, que estaba ahí para aprender y no me estaba enseñando)
  • Que me deje trabajar a mi ritmo. No hay nada más frustrante que querer hacer cosas, querer avanzar, querer generar resultados para la empresa y que te tengan atado/a y te obliguen a ir a una velocidad leeeeenta simplemente porque es la velocidad a la que “se supone que debes ir”. La empresa haciendo eso pierde más dinero que yo, eso te lo garantizo.

Uno de los artículos más duros que he escrito sobre el tema del liderazgo es “la actitud es un reflejo del liderazgo“, donde abordo en unas 2000 palabras (cuatro veces lo habitual) y con mayor profundidad algunas impresiones sobre este tema.

 

2. La posibilidad de aprendizaje

Si ese sitio no me aporta conocimiento ni virtud… ¿De qué me sirve? Ya mencioné antes que la contraprestación económica no es mi principal prioridad, y lo sostengo, en cambio el aprendizaje si es importante.

¿Quieres conquistarme? Ofréceme una empresa con un programa de formación continua ¿Aprender todo lo que yo quiera para estar mejorando continuamente? ¡Eso es kaizen! Y si la formación además es online y puedo avanzar a la velocidad que yo quiera… te puedes imaginar el interés que me puede generar.

 

3. El ambiente de trabajo

Soy una persona muy poco competitiva, teniendo eso en cuenta comprenderás que prefiero un entorno en el que se pueda colaborar en lugar de uno en el que se compita, y tiendo de huir de los segundos.

Y desde mi punto de vista tiene sentido, una de las cosas que más me gustan es enseñar y ayudar a las personas, hasta el punto de que muchas veces me resbala no cobrar por ello ¿Ejemplo rápido? La cantidad de contenidos pedagógicos o de utilidad que genero a la semana para este blog ¿Cuánto crees que cobro por hora? . Méteme en un equipo donde pueda aprender de los demás y ayudarles con los que yo se, y será muy difícil que me saques de ahí.

Sin embargo, méteme en un sitio donde no pueda cooperar y estén unas personas compitiendo con otras y yendo “a lo suyo” y me verás poco tiempo ahí, me da igual el sueldo, o las comisiones, honorarios o lo que me estés ofreciendo. Soy selectivo con los equipos de trabajo en los que me integro ¿Qué le vamos a hacer?

Además, hay una cosa muy curiosa: el funcionamiento del equipo de trabajo es directamente proporcional al punto 1 de nuestra lista, la forma en que lo diriges. ¿Será casualidad? Y muchas veces la actitud de “ir a lo suyo” viene de la indefensión aprendida hacia un liderazgo que no cumple con lo que ya te mencioné. (Recuerda que esto es un artículo de opinión).

 

4. Labor “social” y visión de la empresa

Vamos a partir de la base de que la empresa en la que estás intentando meterme tiene una visión, porque hay empresas que directamente no la tienen, y éstas suelen ser menos interesantes.

¿Qué tipo de visiones empresariales me atraen? Aquellas que implican ayudar a las personas de alguna forma. Los honorarios son los que son, pero si fueran menos no me importaría. La experiencia de poder asesorar a una persona y ayudarla a buscar la solución más conveniente vale más por si misma que el hecho de cobrar honorarios por ello. Al fin y al cabo la vida esta compuesta de experiencias ¿No es así?

Nota importante: Por labor social no entiendo que la empresa colabore con la ONG de turno, eso me suele importar bastante poco, a mi lo que me interesa es la actividad de la empresa en si, o, más bien, la visión social de mi actividad dentro de la empresa.

 

5. Plan de carrera

Cuando me meto en algo me gusta que sea algo que pueda perdurar en el tiempo, no suelo hacer cosas en plan “voy a ir tirando con esto por un tiempo pero en cuanto pueda lo dejo” porque para eso no le dedico ni tiempo ni energía. Pienso que ese tipo de cosas tienen un coste de oportunidad bastante alto.

Hay determinadas empresas que tienen previsto un “plan de carrera” que te da posibilidades de ir adquiriendo responsabilidad o de “echar raíces” de alguna forma en la empresa. Esto suele ser muy atractivo, y ese tipo de empresas generalmente se preocupa más por sus empleados/as o asociados/as y suelen cumplir con los 4 puntos anteriores.


Y bueno, este es mi punto de vista particular sobre lo que me atrae a priori de una determinada empresa a la hora de colaborar o trabajar con ella ¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas? Déjamelo en los comentarios, seguro que podemos generar un debate interesante. ¡Hasta pronto!

 

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Oliver de la Rosa

Oliver de la Rosa

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